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Generalista de Recursos Humanos
| Puesto #: | 112042 |
| Fecha del puesto: | 04/29/2026 |
| Título: | Generalista de Recursos Humanos |
| Tipo de empleo: | Permanente |
| Ubicación: | Minneapolis, MN |
| Escala salarial: | $75,000 - $85,000 |
Generalista de Recursos Humanos
Ubicación: Minneapolis, MN
Horario de trabajo y viajes
- Lunes a viernes, 8:00 AM – 4:30 PM (30 minutos de almuerzo)
- 100%puesto presencial (5 días por semana)
- Entrenamiento inicial: primera semana en Chicago
- Requisitos de viaje:
- Primer año: Reuniones en Chicago cada 2 meses (2–3 días)
- Después del primer año: Viajes trimestrales
Compensación
- Rango salarial:$$75,000 – $$82,000 (según experiencia)
Beneficios
- Seguro Médico, Dental, de Visión y de Vida
- 401(k) con contrapartida de la empresa
- Cobertura de Incapacidad a Corto y Largo Plazo
- 13 días de tiempo libre remunerado (PTO)
- 12 Días Feriados Pagados
Nuestro cliente ofrece a las empresas tecnologías que mejoran la rentabilidad en el trabajo con metales en láminas. Están buscando incorporar un Generalista de Recursos Humanos a su equipo.
Descripción general del puesto
El Generalista de Recursos Humanos es responsable de apoyar una amplia gama de funciones de RR. HH. y de servir como primer punto de contacto para empleados y socios externos en relación con consultas relacionadas con RR. HH. Este puesto requiere sólidas habilidades organizativas, atención al detalle y la capacidad de gestionar eficientemente múltiples responsabilidades administrativas.
El/La Generalista de Recursos Humanos implementará programas de RRHH y brindará soporte en áreas como reclutamiento, nómina, administración de beneficios, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, y cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Responsabilidades principales
- Procesar nóminas quincenales (se requiere experiencia en nóminas)
- Calcular las horas de los empleados en varios sistemas de registro de tiempo
- Utilice las plataformas de ADP (preferiblemente)
- Administra los programas de beneficios para empleados (médico, dental, de vida, 401(k), etc.)
- Gestionar aportes quincenales al 401(k)
- Conciliar facturación mensual de beneficios
- Gestionar reclamos de Compensación para Trabajadores (presentación y seguimiento)
- Apoyar la recolección de datos para proyectos especiales (presupuesto, informes corporativos, etc.)
- Coordinar y gestionar la inscripción abierta anual
- Administrar el proceso de revisión anual de desempeño
- Realizar la orientación y el proceso de incorporación para nuevos empleados
- Apoyar iniciativas de relaciones laborales
- Asistir con reclutamiento de ciclo completo
- Capacidad para gestionar conflictos de manera efectiva en equipos diversos.
- Proporcionar orientación a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de RR. HH.
Cualificaciones
Requerido
- 3–4 años de experiencia en Recursos Humanos y nómina
- Experiencia en procesos de reclutamiento
- Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales
- Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
Preferido
- Experiencia en un entorno de fabricación
- Certificación PHR o SHRM